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为什么有时候做事认真的人最先辞职?

王泽鹏博客 9个月前 (12-30) 471次浏览 0个评论

  为什么有时候做事认真的人最先辞职?

  做事认真的人总是最先辞职,这正好反映了具有优秀职场人潜质或者职场精英应该具备的一些素质!所以他们才最先辞职。小编分几个方面来阐述!

  一、正是因为他们平时做事认真,才会积累超越同事的能力、业绩,这是他们跳槽的底气和资本!

  做事不认真的人,怎么会有好的工作业绩?怎么会有极强的工作能力?没有极强的能力、良好的业绩支撑,其他企业凭什么会招聘这样的人?

  做事认真的人,往往在能力、业绩方面较为突出,或者具备了职业人该有的诸多习惯、潜质。这样的人,找工作是比较容易的。甚至容易被优秀的企业所接纳。他们跳槽后找到新东家,是相对容易的事情。

  而那些平时做事不认真的人呢?没资本!没资本的人,怎么干轻易的辞职呢?

  难不成靠说原来企业这里不好、那里不对、领导素质低、不公平、不合理…..靠吐槽就被优秀的企业录用?

  所以,做事认真,既是优秀职业人的习惯、素质,更是容易获得跳槽资本(能力、业绩)的前提。他们最先辞职,很正常的。

为什么有时候做事认真的人最先辞职?

  二、做事认真的职业人,往往情商要超越身边同事!因此,他们面对任何企业状况都能认真工作!

  能够做事认真,不因为企业中经常出现的不公平、不合理、不正常的现象、行为等等而影响了工作。——这是一种高情商的表现!

  而高情商,正是职业人应该不断提升的要素。

  可以说:多数企业里面,都会出现不公平、不合理的事务、现象,甚至多数人都遭遇过类似事件。很多人会出现委屈、抱怨、迷茫、纠结等等情绪,从而导致自己在工作方面懈怠。不认真踏实工作,是最直接的表现。

  而那些工作认真的人,并非没有遭受到不公正的待遇,或者还可能遭遇过企业中小人的背后使坏。但他们没有因为心情、情绪的原因,而在工作、做事方面有任何的疏失。表选出来的就是:工作永远认真。

  这种高情商的表现,是企业用人参考因素中非常重要的参考项哦!

  多数中小企业中,都是存在不合理现象的,也会有部分不合格甚至素质不高的领导。因此,看到、听到、亲身经历过一些不顺心、不顺眼的事务,是很常见的。

  优秀的职业人、职场人,他们的高情商,能够让他们知道面对任何问题时职业化的工作方式、习惯不能丢!

  哪怕心里打定主意要离开这个企业,也会认真的工作到最后一班岗。

  这个信息近乎透明的时代。自己的职业形象,对于自己的未来发展至关重要!

  三、优秀的职业人、职场精英明白,“实力”是自己生存发展的根本。其他的都是浮云。

  中国多数企业的现状决定了,企业中一定存在很多问题、很多领导甚至老板都不合格、很多企业中还有帮怕、小人等等的存在。

  而在这种情形下,太多的职场人选择的是较真儿、讲理、抱怨、委屈…..

  这些有什么用呢?你全对,又能怎么样?靠发牢骚、说别人不对、讲理,就能改变现状?

  职场精英明白,人微言轻之时,闭上嘴巴练内功、长本事、积累实力。有实力才有发言权、选择权。

  没实力的人讲道理、诉苦、牢骚,只能算是弱者的表现!

  难道你希望和身边人或者在网络上大谈这个不对、那个不合理,就能改变现状?暂时的好像出了口恶气,现实呢?还得面对!还得靠自己!

  强者与弱者,往往在一念之间。很多人一辈子都没能转换过来。


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