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快年底为什么会有那么多着急跳槽的人?

王泽鹏博客 5个月前 (12-30) 210次浏览 0个评论

  年底机会不多,但仍有求职者想要为自己谋个好出路。前程无忧调查显示,超五成网友仍会在年底寻找工作机会。到底是什么原因触发了你的跳槽按钮呢?

  是冬天夜里被老板的夺命 CALL 吵醒的时候,是连续加班了好几个星期爬回家的时候,还是上司出尔反尔加薪又泡汤的时候?跳槽的念头有时只是一闪而过,而有时却成了压垮骆驼的最后一根稻草,忍无可忍下做出的决定。

  1 时间就是金钱,每天三小时的通勤时间值多少钱?

  有人说,离家近的工作是提升自己幸福感的良药。根据前程无忧关于“上下班通勤时间超过多久,这个工作你一概不考虑?”的调查数据显示,近 5 成职场人表示,通勤时间超过 1 小时的工作就不考虑。

  但世上没有完美的事,当钱与上班路程变成选择题时,多少钱能让你妥协呢?前程无忧就“到底多少月薪能让路程成浮云?”展开调查,有 3 成职场人表示薪资高于同行 25%即能让自己忍受路程煎熬;有 34.9%的白领表示薪资要高于 50%才能接受。显然每个人心里的平衡点并不一样。

快年底为什么会有那么多着急跳槽的人?

  2“拿多少钱做多少事”还是“做多少事拿多少钱”?

  想要解决这个难题,不如我们换个思维角度:先让自己值钱,然后再和老板谈论钱。在一段较长时间能力与经验的积累之后,可以选择和老板直接挑明你对公司做出的贡献和价值。这时候就看老板够不够聪明,明智的老板会对你的价值重新进行一次评估,调整你的薪酬绩效机制,以便激励人才为公司多做贡献。

  如果老板只顾眼前利益拒绝了你的加薪要求,那么尽快离职是一个不错的方案。因为你已经通过做事获得了经验、技术乃至人脉上的积累。同等的市场不缺少廉价的劳动力,稀缺的永远都是高含金量的难以替代的人才。

  3 领导画的饼到底是吃不到还是没能力吃?

  1、这份工作总让你郁郁寡欢或是没有兴趣

  每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。

  2、学不到新技能

  如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。

  3、升职总是没有你的份

  如果你总是被置之不理的话,特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。

  4、工作重组与你无关

  假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。

  5、付出和回报不成正比

  公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。

  6、公司在萎缩

  所谓良禽择木而栖,如果公司自身难保,个人更是应早做打算。

  7、公司价值观或是企业文化和你不再合拍

  当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。


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